总有人皱眉：我到底适合做哪类工作；总有公司挠头：我怎样选择合适的员工。于是，测评版出场，让你先“测”为快。如果你有更好的测评题目，欢迎投稿，与人共享。

　　职业心理学家认为，进行职业定位，首先应该从认识自我开始——职业测评是认识自我的一种非常有效的手段。

　　职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法。准确地说，职业测评是一种心理测验，它是通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质（能力素质、个性特点）进行测量与评估。通过评估，分析你的各种特点，再结合工作的特点，帮助你进行职业选择，这也就是通常意义上所说的“人职匹配”

　■职业测评的用途：

　　服务于企业——帮助企业选人。

　　服务于个人——帮助个人选职业。

　■职业测评有效吗？

　　　有效，因为它提供的结果非常有用。测评结果是通过比较得出的结果（职业测评都会有一个大多数人的平均分数，自己的分数通过比较之后看出差异），有比较才会更加准确，更加客观。

　　　测评结果是个人意识到但又说不清楚的特点，能够系统地描述和分析；平常大家都会对自己有一个感性的认识，但实质上并不明确，也并不一定会十分准确。通过职业测评，你可能就会发现一个真正的你。

　　　测评结果会为你的职业选择提供可依据的信息，帮助指导师和你自己更准确地了解你。在测评结果基础上的专家建议才能更加可信。就好比医生看病之前会给病人做各种检查和化验。

　　■职业测评的形式：

　　　主要是通过纸笔测验的方法，也就是现在大家在网上、书上经常可以看到的“回答一系列问题的测验”。

　　■常见的职业测评的类型：

　　　1． 职业兴趣测验——了解个人对职业的兴趣，即“你喜欢做什么”；

　　　2． 职业价值观及动机测验——了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”；

　　　3． 职业能力测验——考察个人的基本或特殊的能力素质，如你的逻辑推理能力，口头表达能力，即“你擅长什么”；

　　　4． 个性测验——考察个人与职业相关的个性特点，即“你是怎样的一个人”；

　　　5．职业发展评估测验——主要是评估你的求职技巧、职业发展阶段等。

《北京青年报》文/白铃